Apparue dans les années 2000 sous l'impulsion des entreprises, la notion «diversité» a très largement été intégrée dans divers domaines (médias, enseignement supérieur, fonction publique, etc.) et dans les discours publics tant en France qu'au niveau européen. Elle est conçue comme un nouveau référentiel à la fois de la lutte contre les discriminations et de la valorisation des différences. Notion non juridique, la diversité influence pourtant les concepts du droit (la non-discrimination et le principe d'égalité) et le champ juridique normatif par sa mobilisation des instruments de soft-law (Charte, Label, Accords...). Cet aspect convoque donc le juriste à s'intéresser à ce vocable très largement usité et à chercher à l'appréhender. Ainsi, l'objet de cet ouvrage est d'étudier la «publicisation» du terme de diversité, notamment les effets de sa large diffusion dans les réformes de la fonction publique. Il s'agit plus concrètement de réfléchir à l'objectif visant à asseoir une fonction publique plus diversifiée et davantage représentative de la population qu'elle sert et surtout la réception d'une telle démarche en droit français de la fonction publique.
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