Les entreprises sont de plus en plus sensibilisées aux enjeux de la RSE. Depuis la création du décret d'application nº 2002-221 de la loi Nouvelle Régulation Economique (NRE), les entreprises cotées en Bourse ont l'obligation légale d'indiquer des informations relatives à leur politique RSE au sein de leur rapport annuel. La diversité, qui est un thème important de la RSE, constitue un levier de performance non négligeable pour les entreprises. Le handicap est le seul composant de la diversité à bénéficier de quotas à l'embauche (6%). A travers l'analyse des discours des entreprises du CAC 40 au sein des rapports annuels, ce mémoire a pour objectif de définir l'approche, proactive ou réactive, des entreprises au regard de l'intégration des travailleurs handicapés au sein de leur structure.
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