Passionné(e) de lecture ? Inscrivez-vous gratuitement ou connectez-vous pour rejoindre la communauté et bénéficier de toutes les fonctionnalités du site !  

Impact d'une demarche de rse sur le contrat psychologique - cas de la filiale pfizer-tunisie

Couverture du livre « Impact d'une demarche de rse sur le contrat psychologique - cas de la filiale pfizer-tunisie » de Belghith Ousseima aux éditions Editions Universitaires Europeennes
Résumé:

Les entreprises sont de plus en plus portées à adopter une démarche de Responsabilité Sociale. Cette orientation est certes bénéfique pour son image de marque auprès de la grosse majorité de ses parties prenantes, puisqu'elle serait à même de respecter nombre d'engagements. Mais qu'en est-il de... Voir plus

Les entreprises sont de plus en plus portées à adopter une démarche de Responsabilité Sociale. Cette orientation est certes bénéfique pour son image de marque auprès de la grosse majorité de ses parties prenantes, puisqu'elle serait à même de respecter nombre d'engagements. Mais qu'en est-il de ses employés, ses parties prenantes internes? Comment perçoivent-ils les pratiques ainsi que les valeurs inhérentes de la démarche de RSE ? Comment cette orientation responsable pourrait influencer leur Contrat Psychologique. Pour bien cerner cet éventuel impact qui pourrait exister entre la RSE et le contrat psychologique, il a fallu revenir sur les caractéristiques propres à chacun des concepts grâce à une revue plus ou moins exhaustive de la littérature. Les liens théoriques n'étant pas amplement élaborés, il a été question de mener une recherche qualitative, par le moyen d'une étude du Cas de Pfizer. Notre recherche nous a conduite au fait que la mise en place d'une RSE, toute pratique confondue, influence le contrat psychologique des employés puisqu'ils sont loin d'être indifférents à ce qu'engage l'entreprise dans ce sens.

Donner votre avis

Donnez votre avis sur ce livre

Pour donner votre avis vous devez vous identifier, ou vous inscrire si vous n'avez pas encore de compte.