On assiste depuis plusieurs années au vieillissement de la population, phénomène qui occasionne d''importantes répercussions sur le marché du travail et de nombreux experts prévoient l''arrivée de pénuries de main-d''oeuvre dans de nombreux secteurs d''activité. Certains employeurs ont donc décidé de revoir leurs pratiques de gestion afin de chercher à retenir leurs travailleurs plus âgés et de bénéficier davantage de leur expertise et de leur expérience en plus de pallier à d''éventuelles pénuries. Cette recherche porte sur l''effet des pratiques de gestion des seniors, sur la rétention et le recrutement de ces derniers et elle s''adresse aux cadres âgés de 50 ans et plus. Plus précisément, la présente étude vise à déterminer si ces pratiques et si des perceptions de discrimination exercent une influence sur les décisions de départs à la retraite des travailleurs vieillissants et sur leur recrutement en entreprise. Cette recherche a ainsi contribué à établir les pratiques de gestion qui permettent de favoriser le maintien en emploi et le recrutement des travailleurs âgés de 50 ans et plus.
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