Nous passons un tiers de nos journées au travail. C'est beaucoup?! Tout le monde n'a pas la chance de participer à des formations pour apprendre à mieux travailler avec ses collègues ou sa hiérarchie et savoir développer ses compétences.?
Plus rares encore sont ceux à qui l'entreprise propose un coaching individuel pour améliorer leurs performances ou régler leurs difficultés quotidiennes.
15 situations décodées?:
J'ai des relations difficiles avec mon manager - Je ne reçois aucune reconnaissance de mon boss - Je n'ose pas dire non à toutes les demandes de mon boss - Je me sens démotivé, c'est délicat d'en parler à mon manager - J'ai l'impression que mon boss ne me fait pas confiance - Je perds mes moyens face à mon manager - Mon manager est très pointilleux et me reprend sur tout - Mon manager est incompétent?! - J'ai des problèmes personnels?: puis je en parler à mon manager?? - Mon manager n'est jamais disponible - J'ai un nouveau manager, je regrette l'ancien - Je n'ose rien demander à mon manager - Mon manager est aussi un ami - Mon manager me fait des avances?- Mon nouveau manager est un ancien collègue.
Avec ce guide «?pratico-pratique?» sans précédent pour le grand public, vous saurez comment utiliser la marge de manouvre que nous avons toujours pour sortir de ces situations.
Je subis - Émotions négatives - J'agis - Dynamique positive . En 5 étapes?:
. Présentation de la situation .
. Qu'en dit le coach = décryptage de ce qui se trame pour nous permettre de comprendre et prendre le recul indispensable.
. 3 actions concrètes pour débloquer la situation.
. L'astuce du coach pour réussir ce passage.
. La conclusion du Coach.
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