Gestion des ressources humaines ; pilotage social et performances (8e édition)

• Date de parution : 06/02/2013
• Editeur : Dunod
• EAN : 9782100587490
• Série : (-)
• Support : Papier

• Nombre de pages : 328
• Collection : MANAGEMENT SUP ; MANAGEMENT, RESSOURCES HUMAINES
• Genre : Entreprise
• Thème : Management et Ressources humaines
• Prix littéraire(s) : (-)

Piloter le social, c´est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n´est pas une activité administrative d´assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l´entreprise ou de l´organisation qui la met en oeuvre.
Cette 8e édition... Voir plus

Piloter le social, c´est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n´est pas une activité administrative d´assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l´entreprise ou de l´organisation qui la met en oeuvre.
Cette 8e édition actualisée des dernières évolutions de la fonction RH, intégrant l´évolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l´accent sur les mutations de la fonction RH : fusion, licenciements, Internet et développement durable. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe :
O le recrutement du personnel ;
O la gestion des carrières ;
O le pilotage de la formation ;
O la rémunération et la masse salariale ;
O les performances ;
O les systèmes d´information.
Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d´application issus des pratiques les plus novatrices.