Pour faire face aux bouleversements de leur environnement, les organisations se doivent de faire évoluer leur culture, en parallèle de leurs projets de transformation ou non. La prise en compte de la culture organisationnelle est au centre des stratégies de l'entreprise et du management des équipes. Pour répondre à ce besoin, il existe peu d'approches, la plupart américaines et dont les modèles datent. Cet ouvrage vise à faire le point sur les approches existantes (points forts et points faibles) et à proposer des solutions adaptées aux enjeux actuels (digital, agilité, libération de l'entreprise...), ainsi qu'une démarche pour les mettre en oeuvre. Les auteurs terminent par des cas réels d'entreprise appliquant concrètement les nouvelles démarches aux évolutions en cours : digitalisation, agilité et libération. Ils se basent sur une enquête réalisée par l'ESCP Europe auprès d'une trentaine d'entreprises et de nombreux entretiens avec des dirigeants.
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