« Candidature spontanée : mode d'emploi »
Près de 8 personnes sur 10 sont recrutées sur le marché
caché !Les entreprises recrutent de moins en moins par voie
d'annonces. Lorsque les candidats abordent spontanément les
entreprises, la « lettre + CV » envoyée au responsable des
ressources humaines n'est plus du tout opérationnelle. Il
faut une approche plus originale.Ce livret vous présente
les méthodes les plus efficaces que nous ayons découvertes
et qui ont permis à leurs utilisateurs de (re)trouver un
emploi. Pour chacune d'entre elles les avantages,
inconvénients, conseils, exemples ...sont passés en revue.
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