Les relations sociales, dans l´entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l´essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ».
Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l´entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s´inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l´entreprise.
D´où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :
FComment définir le développement humain et le mieux-vivre ?
Comment l´entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?
Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s´expriment en son sein ?
Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d´une politique RH plus efficace ?
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