10 objectifs et 50 plans d'action : 1. Se doter des bonnes ressources. 2. Développer les compétences. 3. Évaluer les collaborateurs. 4.
Gérer les emplois et les carrières. 5. Mettre en oeuvre une stratégie de rémunération. 6. Optimiser la performance RH. 7. Gérer les situations individuelles. 8. Piloter les relations sociales. 9. Gérer la santé au travail. 10. Accompagner les transformations.
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