évolutions des situations de travail et une prise de conscience plus aiguë de ces transformations, et de leurs effets négatifs, par les acteurs sociaux, ont amené un certain nombre d'équipes, et en particulier des équipes francophones, à initier des recherches sur un thème qui était resté jusqu'ici plutôt l'apanage d'équipes nordiques ou anglo-saxonnes. Dans ce contexte, la prise en compte plus systématique de la multifactorialité des déterminants du stress au travail a amené des équipes issues de différentes disciplines (épidémiologie, psychologie du travail, physiologie du travail, psychodynamique du travail, ergonomie) à associer leurs méthodes et concepts pour aborder ce problème, dans un but d'acquérir des connaissances utiles à l'action de prévention. Cet ouvrage est destiné à faire connaître les travaux de recherche francophones les plus récents (cadres conceptuels, théories, méthodes et résultats) ainsi que les modalités d'action de prévention du stress au travail qui en découlent. Il se veut le prolongement naturel des travaux antérieurs, mais aussi l'évolution vers une analyse plus systématique de l'activité, ainsi qu'une incitation à aborder la question de la prévention du stress au travail de différents points de vue complémentaires. L'ouvrage vise bien sûr la communauté scientifique concernée par la problématique du stress en situation de travail, c'est-à-dire les chercheurs en Psychologie et Sociologie du travail, en Epidémiologie, en Ergonomie, en Sciences des organisations, etc. Il se veut aussi une référence, voire un outil, pour les acteurs de la Prévention dans le domaine de la Santé et Sécurité au travail : Médecins du travail, Ergonomes, Inspecteurs du travail, Ingénieurs et Contrôleurs des Services Prévention, membres de CHSCT, tous acteurs confrontés de plus en plus fréquemment à ce problème dans les entreprises. Ce livre a donc aussi pour objectif de susciter des collaborations pluridisciplinaires entre Epidémiologistes, Psychologues, Ergonomes, Médecins, dans le cadre de projets de prévention du stress au travail. Enfin, et bien qu'il n'ait pas la prétention d'être un manuel, il peut être utilisé comme un instrument de travail pour les étudiants ou toute personne désirant avoir un aperçu des travaux francophones récents dans le domaine du stress au travail. Nous espérons ainsi que cet ouvrage collectif pourra contribuer à une meilleure connaissance, mais aussi à une meilleure reconnaissance, et donc à une plus grande prise en charge des problèmes de stress au travail à la fois dans les démarches de conception des postes de travail, d'organisation/répartition/reconnaissance des tâches, mais aussi dans les choix sociaux concernant la nature, l'objectif et la valeur du travail de demain.
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