Il est essentiel aujourd'hui de prendre conscience de l'importance de l'employabilité des seniors et de leur place dans l'entreprise, afin notamment de transférer et de conserver leurs connaissances et les pratiques qu'ils détiennent.
Ii est donc plus que temps de réagir et de redonner à ces seniors une place à part entière dans les entreprises ! cet ouvrage vous propose d'entrer pleinement dans une logique d'audit, de capitalisation et de transfert des compétences des seniors afin de favoriser la transmission d'expertise, de motiver toutes les tranches d'âge des personnels et de répondre à leurs attentes. à travers des explications détaillées et des outils pratiques, l'auteur donne des indications précieuses et une méthodologie pas à pas pour mettre en place une ingénierie des ressources humaines dédiées aux seniors, déjà mise en oeuvre dans des entreprises qui ont compris cet enjeu capital.
Seniors - talents et compétences dans l'entreprise permettra ainsi aux responsables des ressources humaines et aux managers d'anticiper les départs et de gérer au mieux les carrières. ii donnera aux formateurs mais également aux seniors eux-mêmes les clés pour pérenniser les savoirs.
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