Performance sociale et performance économique sont de plus
en plus liées. A l'heure où il est déterminant pour chaque
entreprise de réduire ses coûts, de chercher la meilleure
qualité, de s'adapter toujours plus vite aux évolutions
rapides des marchés, les entreprises performantes
économiquement le sont aussi sur le plan social. C'est
cette performance sociale qui permet en effet de trouver
des modes d'organisation plus efficaces, de rendre les
salariés plus impliqués dans leur travail.
La performance passe aujourd'hui par une écologie du
travail humain. Il faut un nouveau contrat entre l'homme et
l'entreprise. L'échange ne se réduit plus à un certain
nombre d'heures de travail contre un salaire en fin de
mois. Ce que les entreprises demandent aujourd'hui, c'est
le meilleur des capacités de chacun. Les salariés veulent,
de leur côté, travailler dans un cadre et une ambiance qui
respectent leur personnalité, tiennent compte de leurs
attentes. L'organisation, le management ont besoin d'un
nouveau souffle pour gagner la guerre économique. Rendre
l'environnement du travail plus propice à l'implication,
voilà l'enjeu.
Comment la qualité de vie au travail influe-t-elle sur la
performance des salariés ? Comment peut-on être compétitif
et heureux de ce que l'on fait ? Le but de ce livre est de
donner les points-clés sur lesquels agir pour améliorer la
vie au travail, qu'il s'agisse du contenu du travail, des
relations entre les hommes, de l'organisation, des
conditions de sécurité et de confort. Tout ce qui permettra
en somme de développer conjointement les hommes et
l'organisation, de les rendre plus performants,
ensemble.
Jean-Michel FOURGOUS est docteur en psychologie, diplômé de
l'IEP de Paris et ingénieur CNRS. Il dirige la société
Sigmund, spécialisée dans le conseil en gestion des
ressources humaines. Jean-Michel Fourgous est un expert de
l'évaluation du climat social en entreprise et de
l'interaction entre environnement de travail, climat social
et performance.
Éliane DAUJARD est docteur en ergonomie et écologie humaine
et diplômée d'Études Supérieures Techniques du CNAM
(Sécurité du travail et Ergonomie). Professeur au CNAM
(Centre associé d'Orléans), elle assure également des
missions d'audit et de conseil auprès des entreprises afin
d'améliorer les conditions de travail et de diminuer les
risques d'accidents. Elle collabore régulièrement à la
Revue Générale de Sécurité (R.G.S.).
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