L'impact de la mediation lors de plaintes en harcelement - quelle relation pour les parties?

• Date de parution : 12/01/2015
• Editeur : Editions Universitaires Europeennes
• EAN : 9783841742988
• Série : (-)
• Support : Poche

• Nombre de pages : 100
• Collection : (-)
• Genre : Lettres et linguistique
• Thème : Lettres et linguistique Poche
• Prix littéraire(s) : (-)

Au terme de la médiation de certaines plaintes de harcèlement, la personne à l'origine de la plainte et la personne mise en cause doivent reprendre leur relation de travail. Quelles sont les caractéristiques de cette relation de travail? Quelle perception ont les parties de l'état de leur... Voir plus

Au terme de la médiation de certaines plaintes de harcèlement, la personne à l'origine de la plainte et la personne mise en cause doivent reprendre leur relation de travail. Quelles sont les caractéristiques de cette relation de travail? Quelle perception ont les parties de l'état de leur relation après la médiation? Quels apprentissages peuvent en tirer les médiateurs? Nous vous présenterons une étude sur le sujet réalisée auprès d'employés d'une organisation ayant opté pour un modèle de médiation intégratif.