Respect ! Une manière simple pour formuler l'attente majoritaire des salariés de tout niveau et de tout âge, ou de tout membre d'une société.
Le respect s'applique à tous les champs de la relation humain. Quelles règles édicter et suivre ? Comment les rappeler, les expliquer ? Comment les faire partager ?
Thème universel, le respect s'applique à tous, à tout moment, en toutes circonstances. Et chacun y est astreint, sans exception.
Sans respect, la confiance disparaît. Sans respect ni considération, on se contente de « faire son job ». N'étant plus respecté ou ne se sentant plus respecté, on ne peut plus adhérer, car le respect crée la confiance.
Sans respect, on ne respecte pas les autres. Un climat difficile s'instaure alors dans les relations humaines.
Tout responsable, tout manager trouvera un nouveau souffle, un nouvel état d'esprit dans son action en s'interrogeant sur ce qu'il attend pour lui-même. C'est ce qu'il devra donner aux autres. La règle d'or du respect n'est-elle pas ainsi de faire aux autres ce que l'on attend pour soi-même ?
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