Le congé individuel de formation a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation L'initiative du départ en CIF revient donc au salarié qui peu ainsi suivre une formation de son choix, indépendamment de l'activité de l'entreprise ou des choix que pourrait effectue l'employeur.
En cela, le CIF se distingue du plan de formation mis en oeuvre à l'initiative de l'employeur- et du DIF (droit individuel à la formation) qui est également à l'initiative du salarié mais qui requiert l'accord de l'employeur. Illustré d'exemples et de notes pratiques, l'objectif de la fiche «CIF, mode d'emploi» est de fournir une information synthétique sur le Congé Individuel de Formation, les principes qui le régissent, ses modalités et ses particularités selon qu'il concerne le salarié en CDD, en CDI ou en Travail Temporaire.
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Caraïbes, 1492. "Ce sont ceux qui ont posé le pied sur ces terres qui ont amené la barbarie, la torture, la cruauté, la destruction des lieux, la mort..."
Chacune des deux demeures dont il sera question est représentée dans le sablier et le lecteur sait d'entrée de jeu qu'il faudra retourner le livre pour découvrir la vérité. Pour comprendre l'enquête menée en 1939, on a besoin de se référer aux indices présents dans la première histoire... un véritable puzzle, d'un incroyable tour de force
Sanche, chanteur du groupe Planète Bolingo, a pris la plume pour raconter son expérience en tant qu’humanitaire...
Des incontournables et des révélations viendront s'ajouter à cette liste au fil des semaines !
