Très tôt confronté aux méthodes de management anglo-saxonnes, dans des secteurs d'activités et des cultures différents, l'auteur y retrace son itinéraire. Il porte ensuite des regards sur la fonction RH comme si sa vision avait traversé les 30 dernières années malgré des changements importants sur une très courte période. Le mouvement créatif actuel renforce le besoin impératif de permettre aux salariés de trouver par eux-mêmes et pour eux-mêmes du sens et de la dignité dans leur travail.
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