Appréhender le concept de motivation a été l''un de nos premiers domaines d''investigation. C''est d''abord au sein des organisations que l''on s''est intéressé aux liens pouvant exister entre les environnements de travail et les attitudes des salariés. Ces recherches ont fait l''objet d''approfondissements au cours de travaux consacrés à l''identité des personnes et à leur niveau d''implication. Les études sur la motivation des salariés sont des éléments importants pour la compréhension de la motivation des individus à s''engager dans des projets. Les enquêtes menées auprès de petite et moyenne entreprises ont constitué les premières approches de la motivation entrepreneuriale. Cette dernière s''affiche comme un élément explicatif dans l''analyse des causes des disparités internationales dans le dynamisme de la création d''entreprise. La recherche sur un domaine aussi vaste que l''entrepreneuriat suppose que l''on s''appuie sur un cadre de référence qui nous permet d''approfondir la connaissance. Bien que ce cadre ne soit pas figé, il a pour intérêt d''apporter des hypothèses de travail qui forment une assise pour des études plus spécifiques.
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