A l'image de notre Encyclopédie des ressources humaines, cette encyclopédie présente un état complet de la connaissance, ici dans le champ de la stratégie des organisations, dans une acception large ayant vocation à couvrir les entreprises, les associations, les organisations publiques. Le contenu s'ouvre aussi à de nouveaux questionnements peu ou insuffisamment traités dans les manuels actuels. Elle se veut donc une encyclopédie au sens traditionnel, qui présente un ensemble de références indispensables pour tous les chercheurs en gestion.
L'ouvrage comprend 80 entrées, classées par ordre alphabétique, de "administrateur" à "travail stratégique", en passant par "dirigeant", "ONG", "changement", "rémunération", "flexibilité"... Chaque entrée a vocation à être un chapitre autosuffisant, avec une qualité de synthèse, et rendant compte de l'état actuel de la connaissance et des problèmes.
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