Des expérimentations à effort réel visant à connaitre l'importance de différentes structures salariales, à notre connaissance, n'a jamais été conduite en Haïti. Pourtant, cela reste encore une préoccupation scientifique de démontrer leurs impacts sur la productivité, la motivation et la coopération en travail d'équipe. L'auteur s'inspire du modèle de Winter (2006) sur la politique optimale de distribution de salaire pour mener une expérimentation à effort réel. Grâce à un protocole expérimental original mise en place, il expose à des efforts réels des volontaires regroupés en plusieurs équipes de travail dont les tâches s'effectuent de manière séquentielle. Il testera leur volonté à coopérer, leur productivité par rapport à trois mesures incitatives. A partir différentes mesures de motivation et de contraintes, il retrouve des variations de la productivité; des cas de sabotage et de coopération. Des comportements contre-productifs en travail d'équipe jusqu'à la coopération favorisant une productivité optimale, les résultats obtenus demeurent une source enrichissante contribuant dans le concret à optimiser la coopération et la productivité dans les organisations.
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