Les recruteurs ont de plus en plus souvent recours à ces exercices parfois déroutants que sont les tests psychotechniques.
La première fois, tous les candidats regardent d'un oeil inquiet les séries de mots ou de figures qui leur sont présentées. Pourtant, les tests de sélection peuvent vite devenir des jeux intellectuels amusants, pour peu que vous y soyez familiarisé.
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