Passé 45 ans, on est " vieux " ! On est soupçonné de graves maux : rigidité, lenteur, ancrage dans le passé, négativisme, manque d'inventivité, ignorance des outils numériques, dénigrement des jeunes, etc.
Dans la plupart des entreprises, il devient difficile de se maintenir, d'être perçu comme utile, d'occuper sa juste place, et encore plus d'y évoluer. En recherche d'emploi, c'est encore plus difficile ! Convaincre un recruteur de sa possible valeur ajoutée, surtout si on n'a jamais eu à le faire, à " se vendre ", c'est mission impossible.
Dans notre société, le jeunisme est de mise et les seniors qu'on nous présente sont souvent des exceptions qui ont particulièrement bien réussi dans leur domaine. Qu'en est-il réellement ? Comment changer cette image et, vraisemblablement, certains aspects de cette réalité ? Notre société déconsidère les seniors, ne tire pas profit de tout ce qu'ils pourraient lui apporter. Elle est clivée et se prive d'un levier majeur. Voilà pourquoi les seniors ne doivent plus attendre que cette situation change : c'est d'abord à eux de se prendre en main, de croire en eux, et de se mettre en avant en toutes situations. S'ils se battent, leur image et les habitudes changeront.
Cet ouvrage vise à les aider à trouver les moyens et le courage de passer à l'action. Valoriser leur place dans la société comme dans leur entreprise, afin de s'y développer et d'y être utile. Leur donner les meilleures chances de retrouver un emploi si nécessaire.
Cet ouvrage a pour objectif d'aider :
- les seniors à trouver leur juste place dans la société, des possibilités de s'y développer et d'y être utile aux autres ;
- les seniors employés à conserver leur emploi et à s'épanouir dans leurs fonctions professionnelles ;
- les seniors en recherche d'emploi à se donner les meilleures chances de réussite ;
- et les plus jeunes à mieux connaître les seniors, car ils ont tout intérêt à bien fonctionner avec eux et... à se préparer à devenir senior un jour !
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