Le recrutement d'un salarié repose sur des règles précises, aussi bien pour l'employeur que pour le salarié. Première étape de la relation de travail, elle s'avère déterminante. Le choix du type de contrat le mieux adapté aux besoins de l'entreprise et du poste à pourvoir ne doit pas être laissé au hasard, tout comme celui des clauses qui précisent les droits et les obligations des deux parties.Sont successivement abordés dans la première partie de ce Numéro:les différents types de contrats (CDI, CDD, travail temporaire, temps partiel), le CDI demeurant la forme générale de la relation de travail alors que les possibilités de recours au CDD et au travail temporaire sont limitativement définies par le Code du travail;le choix du candidat. Si l'employeur dispose d'une grande liberté d'embauche, elle connaît de nombreuses limites. De son côté, lors de la sélection, le candidat est tenu de répondre de bonne foi;la formalisation de l'embauche: proposition ou promesse d'embauche, déclaration préalable à l'embauche, etc.Le Point spécial est consacré aux contrats aidés. Dans un contexte de lutte contre le chômage, l'action gouvernementale met l'accent sur l'utilisation des aides à l'emploi. Il s'agit notamment des contrats d'apprentissage, de professionnalisation et des contrats uniques d'insertion. Deux nouveaux dispositifs issus des lois du 26 octobre 2012 et du 1er mars 2013 sont étudiés: l'emploi d'avenir et le contrat de génération.
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