La protection sociale d'entreprise et l'épargne salariale sont aujourd'hui des sujets incontournables pour toute entreprise dans la gestion de ses ressources humaines et leur politique de rémunération globale. La généralisation de l'assurance complémentaire santé illustre cette tendance. Les salariés eux-mêmes sont demandeurs de ce type de dispositifs face au retrait des régimes de Sécurité sociale et du vieillissement de la population. A la fois instrument de la politique de rémunération de l'entreprise et moyen de garantir la santé des salariés, ces matières sont au carrefour de plusieurs disciplines (droit du travail, droit de la Sécurité sociale + assurance, fiscalité, droit des sociétés, etc.) et nécessitent de mobiliser des compétences techniques non seulement juridiques, mais aussi actuarielles, comptables et financières.
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