Analysant les systèmes managériaux qui reposent sur la rentabilité et ont engendré la crise économique, les auteurs proposent des pistes pour un management alternatif. Celui-ci veut articuler les aspirations individuelles et le travail d'équipe, sortir de l'opposition entre économique et social et entrer dans une dynamique de partage de l'information et de codécision des dirigeants et salariés.
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