Quelles valeurs africaines peuvent être réinterprétées pour intégrer un modèle de gestion efficace et pérenne en Afrique? L'incompatibilité des modèles occidentaux de management sur ce continent a été maintes fois démontrée. L'introduction du facteur culturel dans les pratiques managériales induit des modifications profondes dans l'organisation, notamment dans l'organisation des hommes. En s'inspirant de ses expériences en Guinée Conakry, l'auteure démontre que dialogue, coopération et consensus sont des valeurs fondamentales dans l'élaboration de modèles africains contemporains de gestion. De nombreux outils de ressources humaines sont à mettre en place pour assurer des changements organisationnels solides en Afrique. Des solutions concrètes ayant fait leurs preuves ainsi que d'autres suggestions sont proposées ici pour favoriser un management en adéquation avec les aspirations africaines.
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