La libre négociation du contrat de travail entre l'employeur et le salarié est la règle en droit camerounais du travail. Mais, dans un contexte de sous emploi, celui-ci présente encore les traits d'un contrat d'adhésion qui maintien l'employeur dans la position d'un véritable souverain dans l'entreprise, agissant presque de manière unilatérale, laissant très peu d'espace d'expression individuelle et collective aux salariés. Au Cameroun, la loi définit les moyens collectifs d'expression des salariés tant en période de prospérité de l'entreprise qu'en période de difficulté. Parmi ces moyens, certains favorisent le développement et le maintien du dialogue social tandis que d'autres le rompent afin d'exercer une pression sur l'employeur pour la satisfaction des revendications des salariés. Cependant,l'efficacité du système camerounais d'expression collective des salariés exige la définition de nouveaux modes collectifs d'expression et leur diffusion dans toutes les entreprises où il existe des salariés.
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