Le processus de recrutement et d'embauche n'est pas que fondé sur la loi de l'offre et de la demande entre l'employeur et le chercheur d'emploi, mais également sur les relations existant entre ces deux acteurs. La présente étude démontre ainsi l'importance, pour tout analyste qui veut comprendre le processus d'insertion professionnelle et les inégalités sociales qui en découlent, de prendre en considération l'influence du capital social. Par ailleurs, contrairement à ce que défendaient les théories fonctionnaliste et du capital humain, la relation entre l'instruction et le processus d'accès à l'emploi et d'insertion professionnelle n'est pas forcément positive. Un niveau d'études élevé ne garantit pas un bon emploi, encore faut-il avoir un bon réseau social pour faire reconnaître ses compétences.
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