La question de la spiritualité interroge le monde de l'entreprise dans ses fondements et ses pratiques.
Accepter l'idée de la spiritualité peut être un moyen de redonner du sens au management dans ses diverses composantes : RH, gouvernance, finance, stratégie.
>> Le livre alterne entre théorie, éclairage par des professionnels et propositions de solutions concrètes pour l'amélioration du monde du travail.
>> Une vision spirituelle de l'entreprise serait-elle incompatible avec l'enrichissement personnel, la transformation immédiate de la performance en dividendes, la priorité faite à la recherche du profit ?
>> Dans le tourbillon permanent où ils se trouvent embarqués, dirigeants et managers doivent composer avec des objectifs, des contraintes et des aléas qui peuvent à tout moment déstabiliser leur système de valeurs. Entre morale et principe de réalité, la tension est permanente.
>> Des valeurs comme la conscience de l'autre, le principe de bienveillance, le devoir de protéger son prochain, la transparence, l'engagement, le partage, peuvent être appliquées au monde de l'entreprise à tous les niveaux du management : recrutement, intégration, évaluation, progression, employabilité.
>> La visée collective de la spiritualité peut trouver un terrain d'expression privilégié dans l'entrepreneuriat, qui inscrit l'acte de création d'entreprise dans une dynamique au service du bien commun, pourquoi pas même solidaire.
>> Aux États-Unis ou au Québec, les travaux sur le thème de la workplace spirituality ne sont pas rares. Ils portent autant sur le fait religieux que sur le fait spirituel. En France, où les sciences de gestion ne se sont pour l'instant intéressées que de très loin à la spiritualité, la recherche commence à s'ouvrir aux connexions entre religion et entreprise, notamment dans ses pratiques managériales.
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