L'essor de l'empowerment au sein des politiques RH des entreprises ont systématiquement une conséquence sur l'expérience du travailleur. À l'heure où l'humain détient une importance primordiale dans les organisations, il est impératif d'encadrer son perçu du travail, de comprendre ce qu'il ressent et de tenter d'améliorer tous les éléments qui définissent son expérience au travail, dans l'optique de réaliser son bien-être et de créer ainsi, le milieu de travail le plus adéquat pour le travailleur. Cet ouvrage a pour objectif de mettre en avant les effets que l'empowerment peut engendrer sur l'expérience du travailleur, et plus particulièrement à partir des quatre caractéristiques qui la compose, à savoir la motivation au travail, la satisfaction au travail, l'implication au travail et le stress au travail.
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