Décrire le rôle du leader dans l'organisation est une tâche fastidieuse car ce rôle est mouvant et incertain, dans l'espace et dans le temps. Il dépend des circonstances et de l'environnement. La compréhension la plus poussée ne peut se faire sans approches théoriques. En réalité, pour parvenir à bien décrire le rôle du leader dans l'organisation, il faut faire appel à plusieurs disciplines des sciences de gestion, des sciences économiques, sociales, humaines, notamment l'économie, la science politique, la sociologie des organisations et la psychologie. Les leaders et les managers jouent un rôle important dans le processus de prise de décision. D'où la nécessité de recourir à l'analyse descriptive du leadership et du management. Grâce à l'apport de l'organisation, le leader devient plus efficace et, à son tour, l'organisation s'améliore grâce à la vision du leader qui la pilote. Ce livre décrit les contours des organisations et la place qu'occupent les leaders et les managers qui assurent leur fonctionnement. Il est un outil indispensable à tout dirigeant qui cherche à optimiser son leadership, aux chercheurs et aux étudiants qui veulent enrichir leur culture.
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