Le changement sans stress ; dépasser les résistances et la pression

• Date de parution : 18/03/2010
• Editeur : Organisation
• EAN : 9782212545852
• Série : (-)
• Support : Papier

• Nombre de pages : 162
• Collection : (-)
• Genre : Entreprise
• Thème : Management et Ressources humaines
• Prix littéraire(s) : (-)

"Syndrome du rescapé", "alzheimer", "anorexie"... comment vaincre les nouvelles pathologies de l'entreprise ?

La réalité économique de plus en plus dure contraint les directions d'entreprise à conduire des restructurations. Pour être plus performant, un seul chemin : réorganiser ! De ces... Voir plus

"Syndrome du rescapé", "alzheimer", "anorexie"... comment vaincre les nouvelles pathologies de l'entreprise ?

La réalité économique de plus en plus dure contraint les directions d'entreprise à conduire des restructurations. Pour être plus performant, un seul chemin : réorganiser ! De ces réorganisations à tout-va naissent des effets pervers pour les salariés et les directions : alors que les uns sont victimes du "syndrome du rescapé", les autres souffrent de pathologies telles "l'anorexie" ou "l'alzheimer". Comment alors éviter les écueils liés au management du changement ?

Cet ouvrage écrit par un formateur-coach spécialiste dans la formation des dirigeants et managers à la conduite du changement vous permettra de :

Comprendre les enjeux liés aux changements au sein de l'entreprise et leurs impacts organisationnels et humains ;
Posséder les outils et les méthodes de management permettant de prendre en compte les résistances et les préoccupations des équipes ;
Identifier et gérer les facteurs de pression, notamment en période de restructuration.