À l'heure où la retraite recule et les carrières s'allongent, les entreprises ont-elles vraiment pris conscience de la valeur de leur capital « seniors » ?
Après des années de plans de pré-retraite et de mesures discriminatoires à l'égard des seniors, cette enquête auprès de nombreuses entreprises permet de se convaincre qu'il reste beaucoup à faire pour gérer de manière créative les carrières et prolonger la vie active de seniors engagés et en bonne santé. C'est une véritable révolution des représentations de l'âge et de l'organisation du travail qu'il s'agit d'opérer afin de créer une culture inclusive pour tous les salariés.
S'appuyant sur des témoignages, des études de cas et des ateliers collectifs, ce guide synthétique et illustré propose un panorama des enjeux à considérer et des actions à mettre en 1/2uvre pour préserver les compétences des organisations, bousculer les préjugés âgistes et faire travailler ensemble, de façon harmonieuse et dans la durée, des générations différentes. Les solutions existent, reste à s'en emparer !
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