L'actionnariat salarié constitue un levier crucial pour cultiver le sentiment d'appartenance des salariés à leur entreprise et les fédérer autour des objectifs stratégiques. Cette forme de participation traduit la cohésion interne et la fierté qui unissent les salariés à leur entreprise. En détenant des parts de propriété, les salariés actionnaires témoignent de leur confiance à l'égard de l'avenir de leur entreprise. Constatant le développement de l'actionnariat salarié, en France et à l'international, et anticipant les implications profondes de cette pratique, cette recherche propose d'étudier la particularité de ce double statut d'actionnaire-salarié et d'analyser les conséquences de la pratique de l'actionnariat salarié sur la création de la valeur partenariale. L'étude empirique menée, se distingue par sa richesse car elle allie l'aspect psychologique et l'aspect financier de la participation. En effet, nous avons enquêté les effets attitudinaux auprès des salariés du SBF 250 et les effets financiers à l'aide des ratios financiers et du score d'Altman auprès d'un échantillon matché d'entreprises en utilisant l'indice de l'actionnariat salarié IAS-FAS.
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