Aujourd'hui, la notion d'accompagnement s'entend dans une acception large, tout en renvoyant, dans sa mise en oeuvre, à des actions et des dispositifs précis que ce soit pour le recrutement ou le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Mais est-on certain d'appréhender toutes les démarches qui concourent ou permettent à ces personnes, au-delà des mesures ou dispositifs existants, d'être complètement intégrées à leur environnement professionnel ?
C'est cette question que cet ouvrage souhaite explorer au cours de la vie professionnelle des agents en situation de handicap. Il étudie les aspects suivants :
- la dimension d'accessibilité immatérielle relative à l'accompagnement, allant au-delà des dispositifs techniques de compensation ;
- les démarches qui permettent aux personnes en situation de handicap d'être complètement intégrées dans leur environnement professionnel ;
- le rôle du collectif de travail dans la démarche d'accompagnement ;
- des exemples d'expériences réussies en matière d'accompagnement, permettant d'identifier des bonnes pratiques pour la fonction publique ;
- les enjeux liés à la prise en compte de la problématique de l'accompagnement par les employeurs publics.
À cette fin, il éclaire la réflexion théorique par une approche de terrain basée sur des observations qualitatives recueillies auprès de quatre employeurs représentatifs de l'ensemble de la fonction publique, pour le caractère innovant de leur démarche d'accompagnement.
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