L'instance d'évaluation a pu constater que dans la fonction publique d'Etat comme dans la fonction publique hospitalière, le système de formation continue s'est bien structuré, rendant possible un taux d'accès aux formations plus élevé que dans le secteur privé. Toutefois l'accent doit être mis sur la formation continue afin de permettre un bon déroulement de carrière. Cette nouvelle étape ne pourra être opérationnelle que si les différents éléments de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, promotion, management.) sont mis en cohérence. à cet égard, les auteurs de ce rapport proposent quelques pistes concrètes pour l'ensemble de ces questions.
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