La loi borloo a renforcé la gpec comme outil de gestion des rh. elle oblige en eeffet les grandes enteprises à négocier un plan triennal de gpec et la rend obligatoire avant tout plan social. la gpec permet à l'entreprise d'identifier les compétencs dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation ( tout en tennant compte des attentes de ses salariés. elle facilite ainsi la mobilité et sécurise les parcours professionnels. l'objectif de cet ouvrage est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions rh et formation, les conditions de succès d'un projet de gpec afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines. véritable outil pratique, il donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche gpec/formation et livre la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.
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