Nous ne pouvons pas comprendre la dynamique psychologique de l'individu au travail si nous ne nous intéressons pas à l'interaction complexe entre ses motivations et les pratiques organisationnelles. Dans ce livre, nous montrons que si l'existence de liens entre l'individu et l'organisation est établie, elle peut servir de point de départ pour la construction d'une interface psychologique en tenant compte, non seulement des interactions en boucle alimentant chacune de ces deux composantes, mais aussi et surtout, des attitudes et comportements au travail. Dans cette perspective, nous analysons la congruence à partir des indices bivariés qui permettent d'étudier les relations entre les variables sur la base des coefficients qui leur sont associés dans l'équation de modélisation structurelle. Nous développons également le rôle de la culture sur le développement de la personnalité ainsi que l'évolution historique de la pensée managériale.
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