Cette introduction au management interculturel et à la gestion de la diversité est orientée vers une approche critique du management traditionnel.
Ce livre est composé de quatre parties :
- Le chapitre 1 traite des cultures et identités.
- Le chapitre 2 examine les différents modèles de management.
- Le chapitre 3 porte sur les compétences interculturelles au sein de l'entreprise.
- Le chapitre 4 analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles.
Cet ouvrage invite le lecteur - qu'il soit étudiant en management ou cadre supérieur des entreprises et des organisations - à participer activement à la recherche de solutions et alternatives dans une société en crise d'identité culturelle.
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