Henry Mintzberg - Une lecture du changement par les configurations organisationnelles

• Date de parution : 03/07/2015
• Editeur : Epagine
• EAN : 9782847697605
• Série : (-)
• Support : Livre numérique

• Nombre de pages : (-)
• Collection : LES GRANDS AUTEURS
• Genre : Entreprise
• Thème : Entreprise
• Prix littéraire(s) : (-)

Henry Mintzberg fait partie des auteurs contemporains d´ouvrages de management parmi les plus célèbres.
Depuis son premier ouvrage Le manager au quotidien, Mintzberg s´est positionné en marge du courant traditionnel du management stratégique qui développe selon lui une vision trop normative... Voir plus

Henry Mintzberg fait partie des auteurs contemporains d´ouvrages de management parmi les plus célèbres.
Depuis son premier ouvrage Le manager au quotidien, Mintzberg s´est positionné en marge du courant traditionnel du management stratégique qui développe selon lui une vision trop normative de la stratégie et donne un rôle démesuré à la planification stratégique . L´auteur accorde une place importante aux phénomènes émergents et au rôle de l´intuition pour faire face à un environnement incertain, complexe, changeant et ambigu. Quels que soient les thèmes étudiés, il a tenté de réconcilier l´approche rationnelle normative (contenu) et l´approche qualitative (processus et informel) en développant une vision intégrative. Mintzberg (1999 : 306-351) se positionne ainsi dans « l´école de la configuration ». Cette dernière cherche à intégrer les apports des neuf principales écoles de la pensée stratégique identifiées par l´auteur (écoles de la conception, de la planification, du positionnement, entrepreneuriale, cognitive, apprentissage, pouvoir, culturelle et environnementale) en décrivant une organisation à un moment donné comme une certaine configuration stable de ses attributs (structure, style de commandement, stratégies et contexte environnemental).


L´objectif de ce texte est de présenter les principales thèses développées par Mintzberg. Devant l´ampleur des champs d´investigation, nous avons décidé de privilégier trois thématiques liées qui apparaissent comme ses principales contributions dans le champ du management : 1) le travail quotidien des dirigeants, 2) la détermination de la stratégie, 3) structure et pouvoir.