La Gestion des ressources humaines (GRH) a pris maintenant une importance essentielle dans le management des organisations. Les individus sont ainsi de moins en moins considérés comme des « variables d'ajustement » et de plus en plus comme des « ressources à valoriser ».
Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant la gestion aussi bien individuelle que collective du travail.
L'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision claire, synthétique et actualisée de la pratique de la GRH dans les entreprises, en tenant compte des évolutions des environnements juridique et économique, des développements de la discipline et de la mise en place des nouvelles méthodes de gestion des personnes au sein des organisations.
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