Environnement concurrentiel, nouvelles technologies, forte évolution des métiers, mutations économiques ... les entreprises doivent se concentrer sur le capital humain et adapter leurs ressources pour faire face à ces nouveaux besoins. Ils doivent, en somme, faire de la mobilité de leurs salariés une priorité. Mais comment l'organiser ?
Faut-il négocier un accord collectif sur le sujet ?
Si oui, quelle forme d'accord privilégiée : un accord collectif classique, un accord de performance collective ?
Est-ce une bonne idée d'insérer systématiquement des clauses de mobilité dans les contrats de travail des collaborateurs ? Comment libeller cette clause ?
Peut-on recourir au détachement, au prêt de main d'oeuvre ? En cas de mobilité à l'international, faut-il privilégier l'expatriation classique ou le contrat local ?
Cet ouvrage permet aux entreprises de construire leur politique de mobilité grâce à une présentation exhaustive et résolument opérationnelle de tous les outils juridiques pouvant servir à cette construction (seuls ou associés). Il permet aussi de coordonner les différentes actions nécessaires à une gestion quotidienne sereine de cette mobilité.
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