La promotion de la diversité est un terme fréquemment utilisé dans l'actualité des multinationales françaises. Nous proposons dans ce travail de recherche de voir au plus près de quoi il s'agit et des interactions que l'apparition de ce nouveau concept entretient avec la lutte contre les discriminations. Nous abordons ici le champ de recherche des Cultural Studies. C'est donc à travers le prisme de l'interdisciplinarité et d'un regard critique que la diversité est étudiée. Notion que nous considérons empreinte d'une certaine vacuité, la promotion des différences est alors introduite comme nouveau référentiel à la fois managérial, sociologique, politique et artistique. En ce début de millénaire, il est temps de repenser l'altérité et plus généralement l'être humain comme étant à la source des structures sociales. Enfin, il convient de rappeler aux grandes entreprises françaises leur rôle d'intégrateur social, rôle qui semble avoir disparu avec l'avènement de la mondialisation. Plus qu'à seule destination des grandes entreprises, toute structure ou individu trouvera ici matière à réfléchir sur le sujet.
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