À travers ses nombreuses missions de recherche et de conseil, visant à analyser et comprendre la culture organisationnelle, Edgar Schein se forge progressivement une idée de la façon dont le chercheur doit intervenir dans une entreprise. Il élabore alors un processus d´intervention, qu´il formalise par une démarche de recherche « clinique ». Cette démarche lui permet d´acquérir la reconnaissance des consultants et des chercheurs internationaux (nommé consultant de l´année en 1988 par le Division Consulting de the American Psychological Association and the American Society for Training and Development).
Après avoir rapidement présenté l´auteur, ce texte s´attache à retracer l´évolution des travaux d´Edgar Schein en prenant comme point de départ l´analyse de l´évolution de la pensée psychologique (et la notion d´ancrage professionnel). Seront ensuite abordés ses travaux sur la culture organisationnelle et la recherche « clinique ».
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