L'objectif de cette recherche est de mettre en évidence l'influence du capital social vu comme ensemble de réseaux relationnels sur le fonctionnement du marché du travail au Cameroun. En effet, dans un contexte camerounais marqué par l'informalisation croissante du marché du travail, l'insuffisance ou l'inexistence de canaux formels d'insertion et la rareté de l'information sur les postes vacants, le recours au réseau relationnel s'affirme comme une stratégie d'insertion sur le marché du travail. Cependant, s'il est avéré que l'usage du réseau relationnel va croissant sur le marché du travail camerounais, son effet sur le fonctionnement de ce marché est peu documenté. Cette analyse s'est effectuée au travers de quatre dimensions : l'emploi, la satisfaction au travail, les salaires et la qualité de l'emploi. Au terme de cette analyse, il ressort que le recours au capital social se traduit par l'augmentation de la probabilité d'accès à l'emploi et une amélioration de la satisfaction au travail. Dans une toute autre mesure, l'analyse effectuée montre que le capital social a un effet positif sur les salaires. Enfin, le capital social a un effet mitigé sur la qualité de l'emploi.
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