Le droit français ne reconnaît pas encore le burn-out comme maladie professionnelle. Pourtant, c'est une réalité bien trop souvent ignorée. Il serait bien trop réducteur de considérer le burn-out comme la simple conséquence d'une surcharge de travail. Il résulte de différents facteurs aussi silencieux qu'invisibles. Cet épuisement professionnel s'installe progressivement et trouve sa source dans le manque de considération, de reconnaissance et/ou d'équité. Le harcèlement professionnel est également un fait anormal, considéré comme « ordinaire » par les personnes qui le subissent. Il est évidemment possible de prévenir cette spirale dangereuse, mais il faut surtout prendre conscience qu'il est possible d'en sortir. Des solutions existent tant sur le plan juridique et psychologique que sur le plan humain. Si le burn-out est bel et bien une réalité, il ne doit pas être une fatalité. Grégory DORANGES Avocat en droit pénal et en droit du travail Née en 1965, Manuèle Haton réside en Vallée de Chevreuse. Après plus de 20 ans à des postes de management dans l'industrie de l'énergie, elle fait un grave burn-out et se reconvertit en 2017 comme Coach Consultante Certifiée. Elle crée son entreprise, « Antigone Coaching », spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux et la reconstruction des victimes d'épuisement professionnel, afin de leur permettre de se projeter dans leur carrière et de reconstruire leur identité.
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