Pierre Larrouturou

Pierre Larrouturou, ingénieur agronome et économiste, a d'abord travaillé pour le cabinet Arthur Andersen avant de s'engager en politique au PS, puis au sein d'EELV. Début 2012, avec Stéphane Hessel, il crée le collectif Roosevelt qui rassemble plus de 110 000 signatures. En 2013, il est l'un des fondateurs de Nouvelle Donne dont il est aujourd'hui le co-président. Il est connu comme partisan d'un plus juste partage du travail et d'un traité de l'Europe sociale. Il est l'auteur, entre autres, de La Gauche n'a plus le droit à l'erreur, avec Michel Rocard (Flammarion, 2013) : 20 000 exemplaires vendus et La Grande trahison (Flammarion, 2014) : 10 000 exemplaires vendus.

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Couverture du livre « 32h ! La semaine de 4 jours, c'est possible » de Pierre Larrouturou aux éditions Seuil

Evlyne Léraut sur 32h ! La semaine de 4 jours, c'est possible de Pierre Larrouturou

« 32 h ! La semaine de 4 jours c’est possible », d’utilité publique, cet essai est une bouffée d’air frais dans le monde gris et pénible du travail.
D’emblée on perçoit l’envergure de vivre autrement.
La semaine de 4 jours, ici, est posée avec sérieux et pragmatisme. Un nouvel outil pour la France, si elle voulait bien se donner les moyens de bouger un peu les codes. S’échapper des a priori et des clichés.
Pierre Larrouturou décortique ce vœu, cette volonté, 4 jours – 32 h sans baisse de salaire (ni augmentations de coûts de l’entreprise), 92% des entreprises qui ont testé la semaine de 4 jours veulent rester à 4 jours. Promouvoir cette avancée phénoménale à la carte.
« Un week-end de 4 jours toutes les deux semaines, 4 jours sur 5 et demi, 4 jours sur 6 (dans la distribution…), 4 jours sur 7 (dans les hôpitaux, les transports..), 1 mois sur 5 (pour certains chercheurs…), Alternance de semaine de 3 jours et de semaines de 5 jours (pour les chauffeurs routiers…), 4 jours sur 5 (pour la plupart des salariés), 1 semaine libre sur 5, 1 année sabbatique tous les cinq ans, etc. »
Casser le chômage, 4 jours, des milliers de travailleurs aspirent à cette expérimentation.
Cet essai est une pierre dans l’édifice des valeurs, il enclenche la vitesse supérieure. Il dévoile les entreprises qui ont acté des 32 h – 4 jours. Un pas de plus pour le bien-être du travailleur volontaire à cette réforme positive.
Plus de 500 entreprises ont acté ce mode de fonctionnement, comme un slogan incitatif pour les autres, celles qui sont frileuses et ne se donnent pas les moyens d’agir. Les recrutements sont facilités, tout est en ordre de marche, pour une société au plus près de l’humain.
« Alerter, informer, questionner », l’adage d’une collection engagée et visionnaire.
« Ne doutez jamais qu’un petit groupe de citoyens réfléchis et engagés puisse changer le monde. D’ailleurs, cela a toujours fonctionné ainsi. » Margaret Mead.
Publié par les Éditions SeuiLibelle.

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