Quel thème pour la psychologie est aussi pertinent que celui du temps ? Comment, en effet, pourrait-elle comme d'ailleurs l'ensemble des Sciences Humaines et leurs applications ne pas prendre en compte l'inscription des conduites de travail qu'elle étudie dans les perspectives temporelles de leur construction et de leur transformation ? Le temps du travail et le temps des individus : une relation instable, en adaptation continue, à la recherche d'équilibres originaux. Les temps du travail sont en train de se réduire et de nouvelles formes d'utilisation du temps sont exploitées dans les organisations industrielles et les services. Est-il suffisant de maintenir la logique traditionnelle de négociation à propos de l'ordre temporel actuel ? Ou est-il nécessaire de modifier le système de normes temporelles en valorisant les nouveaux besoins personnels, les projets des sujets et leur capacité de les réaliser d'une façon active ? Le « temps de la flexibilité » se présente comme une nouvelle forme d'ordre temporel. Il peut constituer une menace en raison de ses conséquences négatives sur les significations du travail, la motivation, l'identité professionnelle et le sentiment de citoyenneté organisationnelle. Mais, le temps flexible peut aussi être une opportunité pour surmonter la répartition traditionnelle entre temps de travail et hors travail. L'ouvrage veut offrir, du point de vue de la recherche scientifique et selon une perspective psychologique, les éléments essentiels pour comprendre l'interaction entre temps et travail au cours de la carrière. Un tel débat- peut intéresser les étudiants en psychologie du travail et des organisations tout comme les professionnels engagés dans des activités de gestion des ressources humaines, de formation professionnelle, d'orientation et de bilan de carrière.
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