Toute nouvelle politique de santé introduit de nouveaux concepts et notions qui restent difficiles à appréhender,de prime abord,par les différents acteurs de la santé,ce qui génèrent des résistances au changement. Ceci dit,le facteur humain étant la base de tout changement.En effet,son adhésion et sa participation active dans la dynamique de l''amélioration de la qualité des soins représente l''élément moteur pour la réussite du changement. De nombreux études et travaux qui ont abordés le thème du changement sur les plans psychologiques, anthropologiques,comportementales,culturelles...font ressortir de la nécessaire implication de tous les acteurs de la santé,d''une part.D''autre part,il s''avère que le "changement ne se décrète pas ,il s''anticipe,se prépare,s''accompagne". Des lors,la notion du changement ne peut être appréhendé comme une fonction de conception,de commandement et de contrôle mais doit être plutôt tendre à créer les conditions favorables pour une acceptation de changement:participation des individus,accompagnement humain à travers la formation et la communication.
Il n'y a pas encore de discussion sur ce livre
Soyez le premier à en lancer une !
Des incontournables et des révélations viendront s'ajouter à cette liste au fil des semaines !
A gagner : des exemplaires de cette BD jeunesse sur fond de légendes celtiques !
L'autrice coréenne nous raconte l'histoire de son pays à travers l’opposition et l’attirance de deux jeunes adolescents que tout oppose
Mêlant la folie à l’amour, l’auteur nous offre le portrait saisissant d’une « femme étrange » bousculant les normes binaires de l’identité sexuelle
