La GRH est le chef d'orchestre de l'organisation. Elle garantit l'ordre et la productivité grâce à un ensemble d'instruments et principes qui s'accordent mélodieusement. Les sonorités, lorsqu'elles sont bien jouées, se ressentent par la mobilité, la motivation et l'implication des agents. En cas de dissonances, les phénomènes suivants sont visibles : la sclérose, l'immobilisme, l'absentéisme et les mauvaises performances... La GRH est dès lors la musique de l'organisation, et elle doit être jouée par des professionnels afin d'être agréable comme un bon jazz, blues, country, disco, folk, funk, jazz, raï, rap, coupé-décalé, makossa, bikutsi, etc. Définir la GRH comme la musique de l'organisation, tel est l'objectif de cet ouvrage, qui s'adresse aussi bien aux praticiens, managers, spécialistes de GRH, DRH, qu'aux jeunes étudiants et autres amateurs de lectures innovantes.
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